Тарифная система - это совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование уровня заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от его сложности. К числу основных нормативов, включаемых в тарифную систему и являющихся, таким образом, ее основными элементами, относятся тарифные сетки и ставки, тарифно-квалификационные справочники.
Тарифная система
позволяет качественно оценить труд, служит основой организации заработной платы рабочих, строится в зависимости от условий труда, квалификации рабочих и формы оплаты труда. Тарифная система включает:
тарифную ставку, определяющую размер оплаты труда в час или за день;
тарифную сетку, показывающую соотношение в оплате труда между различными разрядами работ и рабочих;
тарифно-квалификационные справочники, с помощью которых можно определить разряд работы и рабочих в соответствии с тарифной сеткой.
Тарифная ставка (оклад) – это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу рабочего времени.
Тарифная сетка – это шкала соотношения разрядов и присвоенных им тарифных коэффициентов. Это сделано для того, чтобы работники, выполняющие единые работы и имеющие единые профессии получали равную оплату за свой труд. Тарифная сетка, введенная в действие с 1 января 2001 года в соответствии с постановлением Правительства РФ от 30 марта 2000 г.:
|
Разряды оплаты труда |
Коэффициенты |
Разряды оплаты труда |
Коэффициенты |
|
1 |
1,00 |
10 |
3,99 |
|
2 |
1,36 |
11 |
4,51 |
|
3 |
1,69 |
12 |
5,10 |
|
4 |
1,91 |
13 |
5,76 |
|
5 |
2,16 |
14 |
6,51 |
|
6 |
2,44 |
15 |
7,36 |
|
7 |
2,76 |
16 |
8,17 |
|
8 |
3,12 |
17 |
9,07 |
|
9 |
3,53 |
18 |
10,07 |
